С 1 января 2010 года вступили в силу изменения в Закон о занятости населения, согласно которым работники, уволенные от работодателей-индивидуальных предпринимателей, уравнены в правах и обязанностях с работниками, уволенными из организаций.

Это связано с принятием постановления Конституционного суда РФ от 22.10.2009, которое устранило дискриминационные нормы в отношении вышеуказанной категории граждан. Для граждан, уволенных по любым основаниям от работодателей - индивидуальных предпринимателей (за исключением уволенных по виновным основаниям) пособие по безработице будет устанавливаться в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца (типовую форму справки выдаёт Центр занятости населения, которую заполняет работодатель) по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). При этом размер пособия по безработице не должен превышать во всех случаях установленную Правительством РФ на 2010 год максимальную величину пособия по безработице (4900 рублей, увеличенную на размер районного коэффициента). Однако следует принять во внимание, что для назначения пособия по безработице необходимо представить трудовую книжку, в которой должна быть внесена запись об увольнении от индивидуального предпринимателя. Кроме того, работники уволенные от индивидуальных предпринимателей по любым основаниям могут быть направлены на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации с получением стипендии в процентном соотношении к заработной плате. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Гражданам, уволенным в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице выплачивается по окончании периода, в течение которого за ними сохраняется средний заработок. Таким периодом является 6 месяцев со дня увольнения, в течение которого пособие по безработице не выплачивается, т.к. за уволенными работниками сохраняется средний заработок, который должен выплачивать работодатель на основании решения органа службы занятости. Справка о сохранении среднего заработка выдается органом службы занятости, если уволенный работник обратился в орган службы занятости в месячный срок со дня увольнения и не был им трудоустроен. В этом случае работодатель- индивидуальный предприниматель обязан выплачивать уволенному работнику средний заработок, сообщает ЯСИА. При принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

www.yakutia24.ru
04.02.2010 18:45 | оригинал статьи | просмотров: 67061